在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司部门的行政后勤类相关工作;
6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
6、协调公司各部门行政方面工作之间的'关系；以及与合作单位之间的关系；
7、协助公司相关活动的开展和执行；
8、领导交办的其他工作事项。
3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
10.协助上级完成其它工作事项。
1、协助制定各项人事行政管理制度，完善工作流程；
3、负责薪资核算及绩效结果统计，与总部对接
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止；
6、协助部门领导完成企业文化建设，负责团建活动的组织和实施；
7、负责员工关系管理；
8、采购办公用品，办理分公司营业执照；
9、领导安排的其他工作；
1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用excel软件；
4、沟通能力强、效率高、亲和力强。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；
6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公务车辆使用管理；
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理；
五、负责对各种类会务的`安排工作；
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；
人事类
一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整
三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；
四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
七、组织、明确并开展公司企业文化建设；
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限